תאונת עבודה: מסלול הביטוח הלאומי מול תביעת הנזיקין

Quick Answer

בישראל, נפגע תאונת עבודה יכול לנהל שני מסלולים משפטיים מקבילים: תביעה מול המוסד לביטוח לאומי ותביעת נזיקין נגד המעסיק או צד שלישי. מסלול הביטוח הלאומי אינו בודק אשם ומעניק דמי פגיעה וקצבת נכות, אך אינו מכסה ראשי נזק כמו כאב וסבל או עזרת צד שלישי. תביעת הנזיקין, הדורשת הוכחת התרשלות, משלימה את הפיצוי על ידי כיסוי נזקים אלו, מה שמוביל לרוב לפיצוי גבוה משמעותית עבור הנפגע. יש לנהל את שני המסלולים במקביל, שכן תגמולי הביטוח הלאומי מנוכים מהפיצוי הנזיקי כדי למנוע כפל פיצוי, אך ההפרש נשאר אצל הנפגע.

נפגע עבודה נמצא בשני הליכים נפרדים שרצים במקביל. הביטוח הלאומי אינו משלם כאב וסבל ועזרת צד שלישי, ולכן התביעה הנזיקית היא זו שמשלימה את הפיצוי.

מהם שני המסלולים המשפטיים לנפגעי תאונות עבודה?

מי שנפגע בעבודה נמצא בשני הליכים נפרדים, ורוב הנפגעים מכירים רק את הראשון.

המסלול הראשון: המוסד לביטוח לאומי

כאן לא בודקים אשם. נבחן אם הפגיעה היא פגיעה בעבודה, ואם כן משולמים דמי פגיעה לתקופת אי הכושר, ולאחר מכן נקבעים אחוזי נכות מעבודה בוועדה רפואית. אפשר לערער על החלטת הוועדה.

המסלול השני: תביעת נזיקין

נגד המעסיק או נגד צד שלישי, למשל יצרן של מכונה או קבלן באתר. כאן כן צריך להוכיח התרשלות, למשל היעדר הדרכה, ציוד מגן חסר, או סביבת עבודה לא בטוחה. הפיצוי כאן לרוב גבוה משמעותית, כי הוא כולל ראשי נזק שהביטוח הלאומי אינו משלם.

הכלל שמפספסים: שני המסלולים אינם סותרים. אפשר וצריך לנהל את שניהם. תגמולי הביטוח הלאומי מנוכים מהפיצוי הנזיקי, כדי שלא יהיה כפל פיצוי, אבל ההפרש נשאר אצל הנפגע.

מה נחשב תאונת עבודה

  • תאונה שאירעה תוך כדי העבודה ועקב העבודה.
  • תאונה בדרך מהבית לעבודה או מהעבודה הביתה.
  • מחלת מקצוע המופיעה ברשימה שבתקנות.
  • מיקרוטראומה: נזק שנצבר מפעולות חוזרות ונשנות לאורך זמן, ולא מאירוע אחד.
מיקרוטראומה היא העילה שהכי הרבה נפגעים לא יודעים עליה. כאב גב, פגיעה בכתף או תסמונת התעלה הקרפלית שנוצרו מעבודה חוזרת לאורך שנים עשויים להיות פגיעה בעבודה, גם בלי תאונה אחת שאפשר להצביע עליה.

ראשי הנזק שהביטוח הלאומי אינו משלם

זו הסיבה המרכזית לנהל גם תביעה נזיקית:

  • כאב וסבל. הביטוח הלאומי אינו משלם עליו כלל.
  • עזרת צד שלישי, כולל עזרה של בני משפחה.
  • הפרש הפסדי השתכרות מעבר לקצבה.
  • הוצאות רפואיות, ניידות והתאמות דיור שאינן מכוסות.

מה לעשות מיד

  1. לדווח למעסיק ולוודא שהאירוע נרשם.
  2. לקבל טופס בל/250 מהמעסיק ולגשת לרופא קופת החולים.
  3. לוודא שכל התלונות מתועדות, כולל כאלה שנראות שוליות באותו רגע.
  4. לצלם את מקום האירוע ואת הציוד לפני שמשנים אותו.
  5. לאסוף פרטים של עדים שראו את האירוע.
התיעוד בשעות הראשונות הוא מה שקובע בהמשך. תיאור חלקי בגיליון המיון מלווה את התיק עד הסוף.

אחוזי הנכות

הוועדה הרפואית קובעת אחוזי נכות לפי ספר המבחנים. כשיש כמה ליקויים הם מצטרפים בחישוב משוקלל ולא בחיבור פשוט. אפשר לחשב את הצירוף במחשבון הנכות המשוקללת.

התיישנות

תביעת נזיקין מתיישנת בתוך שבע שנים מיום האירוע. מועדי ההגשה מול המוסד לביטוח לאומי קצרים בהרבה, ולכן הפנייה לשם דחופה יותר. הליך מול הביטוח הלאומי אינו עוצר את מרוץ ההתיישנות בתביעה הנזיקית.

אפשר לחשב במחשבון ההתיישנות, והתמונה המלאה נמצאת במדריך נזקי גוף.

הפסיקה בשני המסלולים. במאגר הפסיקה יש פסקי דין מבתי הדין לעבודה בערעורים על המוסד לביטוח לאומי, לצד פסיקת נזיקין. שם אפשר לראות מה הוכרע בפועל בכל אחד מהמסלולים. פסיקה בערעורים על הביטוח הלאומי
המשוכה הראשונה במסלול המל"ל. לפני כל דיון ברפואה נבחנת שאלה אחרת: האם האירוע קרה כפי שנטען, ומה הזיקה שלו לעבודה. במאגר הפסיקה ריכזנו חמישה פסקי דין שנחתכו בדיוק בשלב הזה. הכרה בתאונת עבודה בפסיקה

מה בתי המשפט דורשים מהמעסיק בפועל. מסלול הנזיקין מוכרע כמעט תמיד על שלוש שאלות: האם ניתנה הדרכה מתועדת, האם סופקו האמצעים המתאימים, ומי ניהל את העבודה בפועל. אחריות המעסיק לבטיחות בעבודה בפסיקה

יש מכתב דחייה או ספק לגבי הזכאות?

אפשר לשלוח את הפוליסה ואת המכתב ולקבל התייחסות ראשונית, ללא התחייבות.