מעסיק לא דיווח על תאונת עבודה? מדריך למימוש זכויותיך
אם המעסיק לא דיווח על תאונת עבודה, העובד עדיין יכול לתבוע דמי פגיעה. דיווח המעסיק אינו תנאי מקדים לזכאות, ולכן העובד הנפגע רשאי להגיש תביעה ישירות למוסד לביטוח לאומי גם ללא חתימת המעסיק. זכות זו של העובד אינה תלויה בשיתוף פעולה מצד המעסיק, אשר לעיתים נמנע מדיווח מחשש להשפעה על תשלומי המעסיק או בדיקות בטיחות.
הדיווח אינו תנאי לזכאות
זו הנקודה שחוסמת הרבה נפגעים בלי סיבה. מעסיק שלא דיווח, שסירב לתת טופס, או שביקש "לסגור את זה בינינו", אינו מונע מהעובד להגיש תביעה. הזכות היא של העובד, והיא אינה תלויה בשיתוף פעולה של המעסיק.
למה מעסיקים נמנעים מלדווח
לא תמיד מתוך רוע. דיווח על תאונת עבודה עשוי להשפיע על תשלומי המעסיק ועל בדיקות בטיחות, ולעיתים יש חשש מאחריות. אבל המשמעות מבחינת העובד זהה: בלי טיפול נכון הוא מפסיד גם את דמי הפגיעה, גם את קביעת הנכות מעבודה, וגם את הבסיס לתביעה הנזיקית בהמשך.
מה עושים, לפי הסדר
- לתעד את הבקשה מהמעסיק בכתב. הודעה או מייל שבו ביקשתם לדווח, ומה נענה. זו ראיה.
- לגשת לרופא ולציין במפורש שמדובר בפגיעה בעבודה, כולל התאריך והנסיבות. הרישום הרפואי הוא העוגן.
- להגיש את התביעה למוסד לביטוח לאומי גם בלי המעסיק, ולציין שהוא סירב או לא הגיב.
- לאסוף ראיות עצמאיות: הודעות בקבוצת עבודה, שעון נוכחות, עדים, צילומים מהמקום.
- לשמור כל תכתובת עם המעסיק, גם כזאת שנראית שולית.
מה עושים אם הביטוח הלאומי דחה את התביעה?
דחייה אינה סוף הדרך. אפשר להגיש תביעה לבית הדין לעבודה, ושם נבחנת מחדש השאלה אם מדובר בפגיעה בעבודה. במקרים רבים דווקא בבית הדין מתקבלת ההכרה, כשהראיות מוצגות מסודר.
האם ניתן לתבוע את המעסיק בנזיקין במקביל?
בנפרד מהביטוח הלאומי, אפשר לתבוע את המעסיק בנזיקין כשהתאונה נגרמה מהיעדר הדרכה, מציוד לא תקין, או מסביבת עבודה לא בטוחה. דווקא כאן היעדר הדיווח עשוי לפעול לרעת המעסיק: מעסיק שלא קיים את חובת הדיווח ולא תיעד את האירוע מתקשה בהמשך להוכיח את גרסתו.
הסבר מלא על היחס בין שני המסלולים נמצא בעמוד תאונת עבודה.
ומה עם הפחד לאבד את העבודה
זה השיקול שמשתק הכי הרבה עובדים, והוא מובן. שני דברים שכדאי לדעת: הזכות לדמי פגיעה ולנכות מעבודה היא זכות סטטוטורית מול המדינה ולא מול המעסיק, והתביעה הנזיקית מתנהלת בפועל מול חברת הביטוח של המעסיק ולא מול כיסו. במקרים רבים המעסיק אינו נושא בעצמו בתשלום.
מהם מועדי ההגשה לתביעת תאונת עבודה?
מועדי ההגשה מול המוסד לביטוח לאומי קצרים בהרבה מאלה שבנזיקין, ולכן שם צריך לפעול מהר. תביעת נזיקין מתיישנת בתוך שבע שנים מיום האירוע. הליך מול הביטוח הלאומי אינו עוצר את מרוץ ההתיישנות בתביעה הנזיקית.
אפשר לחשב במחשבון ההתיישנות, ולראות את התמונה המלאה במדריך נזקי גוף.
יש מכתב דחייה או ספק לגבי הזכאות?
אפשר לשלוח את הפוליסה ואת המכתב ולקבל התייחסות ראשונית, ללא התחייבות.
